為貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于社?;鸢踩闹匾甘九揪?,依據(jù)人力資源社會(huì)保障部和北京市人力資源和社會(huì)保障局工作要求,鞏固用人單位崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申領(lǐng)問題專項(xiàng)整治成果,堵塞申領(lǐng)各環(huán)節(jié)漏洞,提升經(jīng)辦服務(wù)與基金安全保障能力,研究制定了《經(jīng)辦規(guī)程》并指導(dǎo)各區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作。
《經(jīng)辦規(guī)程》分為總則、申請、審核、支付、監(jiān)管五章,共二十五條?!督?jīng)辦規(guī)程》完善了用人單位崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(以下簡稱崗社補(bǔ))事前事中事后管理體系,對申請、審核、支付、監(jiān)管全流程進(jìn)行規(guī)范,進(jìn)一步強(qiáng)化對用人單位和各級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。
我市行政區(qū)域內(nèi)參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全額撥款事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及農(nóng)民合作社等用人單位可申請。
用人單位招用“4050”人員等19類人員可申請享受崗社補(bǔ),具體條件詳見《崗社補(bǔ)招用人員類型表》。

用人單位需與補(bǔ)貼對象依法簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同(勞務(wù)派遣企業(yè)與派遣員工需簽訂兩年及以上期限勞動(dòng)合同),按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn),并按月足額發(fā)放不低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.2倍的工資。
(一)線上申請的,用人單位可通過市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.beijing.gov.cn)“法人辦事”-“用人單位崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼”,使用法人一證通或電子營業(yè)執(zhí)照登錄后申請;或通過“熱點(diǎn)服務(wù)”-“就業(yè)在北京”-“個(gè)人/企業(yè)服務(wù)”-“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”選擇相應(yīng)政策申請模塊,進(jìn)行申請。
?。ǘ┚€下申請的,用人單位可到注冊地或經(jīng)營地所在區(qū),由人力資源社會(huì)保障局經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助申請。
用人單位招用補(bǔ)貼對象,履行勞動(dòng)合同滿半年或一年后的次次月起90日內(nèi)提出首次申請。經(jīng)批準(zhǔn)后,在享受期內(nèi)用人單位可于履行勞動(dòng)合同每滿半年或一年后的次次月起90日內(nèi)提出再次申請。
?。ㄒ唬┦状螢樗杏醚a(bǔ)貼對象申請的,需提交勞動(dòng)合同,再次為所招用補(bǔ)貼對象申請的,涉及勞動(dòng)合同到期的,需提交續(xù)簽的勞動(dòng)合同。
?。ǘ┿y行出具的含補(bǔ)貼對象申請期內(nèi)的工資明細(xì)表。
?。ㄈ﹩挝回?cái)務(wù)支出憑證:補(bǔ)貼申請時(shí)最新月度《財(cái)務(wù)報(bào)表-利潤表》或其他能說明單位正常經(jīng)營的證明材料。
?。ㄋ模﹩挝粓?bào)稅憑證:補(bǔ)貼申請時(shí)最新月度《增值稅及附加稅申報(bào)表》或《經(jīng)營所得個(gè)人所得稅月(季)度申報(bào)(A表)》或其他能說明單位正常報(bào)稅的證明材料。
?。ㄎ澹﹦趧?wù)派遣企業(yè)涉及派遣員工的,需提交與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,以及派遣人員名單;涉及服務(wù)外包員工的,需提交與用工單位簽訂的服務(wù)外包協(xié)議,以及外包人員名單。
?。┥鲜霾牧咸峤灰环荩瑥?fù)印件注明“與原件一致”,每頁加蓋公章。
政策原文:北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《用人單位崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼經(jīng)辦規(guī)程(試行)》的通知
內(nèi)容來源:北京市人力資源和社會(huì)保障局
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