一、專有名詞解釋

　　職稱：職稱是專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力的主要標志。職稱制度是專業(yè)技術人才評價和管理的基本制度，對于黨和政府團結凝聚專業(yè)技術人才，激勵專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展，加強專業(yè)技術人才隊伍建設具有重要意義。

　　虛擬現(xiàn)實：簡稱VR（Virtual Reality），采用以計算機技術為核心的現(xiàn)代高技術生成逼真的視、聽、觸覺一體化的一定范圍的虛擬環(huán)境，用戶可以借助必要的裝備以自然的方式與虛擬環(huán)境中的物體進行交互作用、相互影響，從而獲得親臨等同真實環(huán)境的感受和體驗。

　　增強現(xiàn)實：簡稱AR（Augmented Reality），借助計算機圖形技術和可視化技術產生現(xiàn)實環(huán)境不存在的虛擬對象，并通過傳感技術將虛擬對象準確地“放置”在真實環(huán)境中，借助顯示設備將虛擬對象與真實環(huán)境融為一體并呈現(xiàn)給用戶一個感官效果真實的新環(huán)境。

　　混合現(xiàn)實：簡稱MR（Mixed Reality），利用計算機圖像技術、傳感技術與可視化穿戴設備等相關技術與設備實現(xiàn)數(shù)字虛擬對象與現(xiàn)實世界對象共存的可視化環(huán)境，并能夠使用戶在對現(xiàn)實世界正常感知的基礎上構建虛擬與現(xiàn)實世界的交互反饋回路，達到虛擬世界與現(xiàn)實世界的實時的互動。

　　擴展現(xiàn)實：簡稱XR（Extended Reality），通過計算機將真實與虛擬相結合，打造一個可人機交互的虛擬環(huán)境，是虛擬現(xiàn)實、增強現(xiàn)實、混合現(xiàn)實等多種技術的統(tǒng)稱，通過將三者的視覺交互技術相融合，為體驗者帶來虛擬世界與現(xiàn)實世界之間無縫轉換的“沉浸感”。

　　二、文件出臺的目的及主要內容

　　目的：為推進虛擬現(xiàn)實產業(yè)高質量發(fā)展，拓展虛擬現(xiàn)實領域專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，助力北京“四個中心”建設，根據(jù)國家及北京市出臺的職稱制度改革文件要求，組織行業(yè)專家經(jīng)多次論證，通過合法性審查，形成了《關于增設虛擬現(xiàn)實職稱評審專業(yè)的通告》，對發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，為北京吸引凝聚更多虛擬現(xiàn)實工程技術人才，推動國際科技創(chuàng)新中心建設具有重要的戰(zhàn)略意義。

　　主要內容：《關于增設虛擬現(xiàn)實職稱評審專業(yè)的通告》包括2個附件，一是《虛擬現(xiàn)實專業(yè)職稱評價試行辦法》；二是《虛擬現(xiàn)實專業(yè)職稱申報標準條件》。具體包括適用范圍、層級設置及專業(yè)方向、評價方式、評委會、其他有關事項、申報標準條件等。

　　三、創(chuàng)新特點

　　（一）“納入工程技術系列、覆蓋全市人才”的適用范圍

　　“納入工程技術系列”：將虛擬現(xiàn)實專業(yè)納入工程技術系列，設置正高、副高、中、初級四個等級，名稱分別為正高級工程師、高級工程師、工程師、助理工程師，滿足各梯次虛擬現(xiàn)實人才的職業(yè)發(fā)展需要。

　　“覆蓋全市人才”：在本市國有企業(yè)、事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等機構中，在虛擬現(xiàn)實領域從事軟硬件研發(fā)、數(shù)字資源設計制作、應用場景建設等相關工作的專業(yè)技術人才，均納入評價范圍。

　?。ǘ胺旨壴u審、社會化評價”的評價方式

　　“分級評審”：市人力資源社會保障局委托評審機構組建副高級和中級評委會，負責副高級和中級職稱的評審工作。正高級職稱的評審工作由本市工程技術系列正高級評委會負責，具體工作由市人事考評辦公室承擔。初級職稱的認定工作由各區(qū)人力資源社會保障部門負責。

　　“社會化評價”：按照“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)管”的方式實行社會化評價；申報人取得北京市職稱證書后，由用人單位根據(jù)崗位需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術職務。

　　（三）“條件含三種、申報人分三類”的分類評價標準

　　“條件含三種”：將虛擬現(xiàn)實專業(yè)的評價標準分為基本條件、業(yè)績條件和成果條件三類。其中，基本條件為國家統(tǒng)一規(guī)定的學歷學位、工作經(jīng)歷、基本知識能力等。業(yè)績條件為虛擬現(xiàn)實人才的崗位職責和業(yè)績貢獻。成果條件則為發(fā)明專利、技術報告、研究報告、設計文件、技術標準、論文專著等。業(yè)績條件和成果條件均采取“多選一”的形式，申報人滿足其一即可。

　　“申報人分三類”：分別是軟硬件研發(fā)、數(shù)字資源設計制作、應用場景建設，并按照“干什么、評什么”制定業(yè)績條件。除此之外，還為業(yè)績突出人才制定了破格申報高級職稱的條件。

　　四、政策依據(jù)及背景

　　政策依據(jù)：《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號）、《關于印發(fā)〈北京市職稱評審管理暫行辦法〉的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號）、《關于印發(fā)〈北京市深化工程技術人才職稱制度改革實施辦法〉的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕17號）。

　　背景：習近平總書記曾指出：“虛擬現(xiàn)實等新技術日新月異，虛擬經(jīng)濟與實體經(jīng)濟的結合，將給人們的生產方式和生活方式帶來革命性變化”。市委市政府也高度重視虛擬現(xiàn)實產業(yè)發(fā)展，在《北京市促進未來產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實施方案》中明確：“聚焦突破納米結構超透鏡、虛擬化身、真3D顯示、高性能算力芯片、虛擬現(xiàn)實操作系統(tǒng)等元宇宙前沿底層技術，確定互聯(lián)網(wǎng)3.0發(fā)展路線”。近年來，虛擬現(xiàn)實場景應用日益融入經(jīng)濟社會發(fā)展各領域，實體世界與數(shù)字世界實現(xiàn)無感切換，人與內容的跨屏交互，沉浸式體驗被廣泛應用于人們生產生活中。

　　北京作為首都，聚集了大批優(yōu)秀虛擬現(xiàn)實專業(yè)技術人才。他們取得了一定的成果和業(yè)績，具備了晉升相應職稱的條件，但沒有職稱晉升渠道，缺乏規(guī)范的行業(yè)資格評定標準，無法得到行業(yè)和社會的認可，影響到學術技術交流、人才流動和職業(yè)發(fā)展，對參評職稱的需求比較迫切。增設虛擬現(xiàn)實職稱專業(yè)，對于發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，為北京吸引凝聚更多虛擬現(xiàn)實工程技術人才，推動國際科技創(chuàng)新中心建設具有重要的戰(zhàn)略意義。

　　為推進虛擬現(xiàn)實產業(yè)高質量發(fā)展，拓展虛擬現(xiàn)實領域專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，助力北京“四個中心”建設，根據(jù)國家及北京市出臺的職稱制度改革文件要求，組織行業(yè)專家經(jīng)多次論證，通過合法性審查，形成了《關于增設虛擬現(xiàn)實職稱評審專業(yè)的通告》。

　　五、文件適用的人員范圍

　　適用于與本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中，在虛擬現(xiàn)實領域從事軟硬件研發(fā)、數(shù)字資源設計制作、應用場景建設等工作的專業(yè)技術人才（含港澳臺地區(qū)人才、持有外國人來華工作許可證的外籍人才），均納入我市職稱評價范圍。

　　六、執(zhí)行標準

　　高級職稱收費700元，中級職稱收費500元，初級職稱收費200元。

　　七、注意事項

　　該文件自2024年5月1日起印發(fā)執(zhí)行。