市委組織部、市委農工委、市人力社保局、市教委、市財政局日前聯(lián)合印發(fā)《關于做好鄉(xiāng)村振興協(xié)理員流動發(fā)展工作的若干措施》。《措施》規(guī)定，本市將通過提供公務員定向考錄、事業(yè)單位專項招聘、企業(yè)吸納和升學等支持政策，促進合同期滿且考核合格人員實現(xiàn)多渠道就業(yè)。鄉(xiāng)村振興協(xié)理員期滿三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

　　滿足條件服務期可續(xù)延

　　《措施》鼓勵扎根農村基層。在村表現(xiàn)特別優(yōu)秀，年度考核有2次及以上被評為優(yōu)秀的鄉(xiāng)村振興協(xié)理員，經本人申請，工作所在村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)人力資源社會保障局同意，服務期可延長2年。續(xù)延人數(shù)一般不超過本區(qū)期滿人數(shù)的5%。

　　在崗期間當選村“兩委”班子成員的鄉(xiāng)村振興協(xié)理員，經本人申請，工作所在村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)人力資源社會保障局同意，可與鄉(xiāng)鎮(zhèn)續(xù)訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，服務期于本屆村“兩委”任期屆滿終止。

　　上述人員由各區(qū)提前確定后不再參加本市公務員定向考錄、企事業(yè)單位專項招聘，續(xù)延期滿或任期屆滿后自主擇業(yè)。

　　定向考錄專項招聘機會多

　　《措施》要求落實從服務基層項目人員中定向考錄公務員相關政策，結合本市實際，根據(jù)當年公務員招錄人數(shù)和鄉(xiāng)村振興協(xié)理員期滿人數(shù)，合理確定定向考錄職位計劃，定向考錄職位可適當放寬專業(yè)、學歷等條件限制。

　　同時，組織事業(yè)單位專項招聘。按照不少于期滿人數(shù)50%的比例征集事業(yè)單位專項招聘崗位，并統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。其中，區(qū)級及以下所屬事業(yè)單位崗位數(shù)不少于60%。專項招聘筆試成績可參考鄉(xiāng)村振興協(xié)理員參加期滿當年本市各級機關考試錄用公務員筆試成績。

　　在專項招聘中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可綜合考慮公務員筆試成績和工作實績考察情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并不再約定試用期，同等條件下，可優(yōu)先聘用本鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興協(xié)理員。

　　在電商合作社創(chuàng)業(yè)可獲扶持

　　《措施》還提出，要支持鄉(xiāng)村振興協(xié)理員繼續(xù)學習深造。鄉(xiāng)村振興協(xié)理員期滿三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業(yè)生被聘為鄉(xiāng)村振興協(xié)理員的，學校應為其保留入學資格。大專學歷的鄉(xiāng)村振興協(xié)理員，經本人申請，可免試入讀本市成人高等學歷教育專科起點本科。

　　本市還將促進鄉(xiāng)村振興協(xié)理員多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。市、區(qū)人力資源社會保障部門通過征集崗位、舉辦專場招聘會等方式搭建用人單位和鄉(xiāng)村振興協(xié)理員雙向選擇平臺。鼓勵鄉(xiāng)村振興協(xié)理員靈活就業(yè)，實現(xiàn)多元化發(fā)展。積極引導鄉(xiāng)村振興協(xié)理員依托服務地產業(yè)特點和自身優(yōu)勢，在農村電子商務、農村合作經濟等領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為有創(chuàng)業(yè)意愿的鄉(xiāng)村振興協(xié)理員提供政策咨詢和服務，按規(guī)定落實扶持政策。

　　鄉(xiāng)村振興協(xié)理員期滿兩年內在參加本市機關和企事業(yè)單位考錄（招聘）、自主創(chuàng)業(yè)等方面可同等享受應屆畢業(yè)生相關政策。