一、政策依據(jù)及背景是什么？
2016年深化職稱制度改革以來，我市貫徹落實(shí)中央深化職稱制度改革精神，出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（京辦發(fā)〔2018〕4號），立足發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，完成了教育、衛(wèi)生、工程、經(jīng)濟(jì)等25個(gè)系列制度改革文件。以“服務(wù)發(fā)展”為根本，調(diào)整優(yōu)化職稱專業(yè)布局，聚焦國際科技創(chuàng)新中心、全國文化中心建設(shè)等需要，增設(shè)了人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職稱專業(yè)，并量身定制評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以“提升效能”為手段，大力推行電子職稱證書，上線2003年以來電子職稱證書37萬本，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、繳費(fèi)、評審、查詢、取證等全程網(wǎng)辦，取得較好成效。2022年11月人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》從“立”“破”“評”“服”四個(gè)方面對職稱工作提出了進(jìn)一步改革要求。
二、出臺的目的及創(chuàng)新特點(diǎn)是什么？
為落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》文件精神，結(jié)合中央、市委市政府關(guān)于人才評價(jià)創(chuàng)新改革要求，結(jié)合新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)實(shí)需要，全面梳理職稱改革工作存在的難點(diǎn)痛點(diǎn)問題，營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的評價(jià)制度環(huán)境?！侗本┦懈邔哟?、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》共13條，作為本市現(xiàn)行職稱評價(jià)體系的有益補(bǔ)充，進(jìn)一步暢通了職稱申報(bào)綠色通道。
三、《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》主要內(nèi)容及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)：采取“一事一議”“一人一策”方式，打破常規(guī)、精準(zhǔn)服務(wù)，不拘一格“評”人才。推行舉薦制，明確申報(bào)實(shí)行“3+1”舉薦制，要求申報(bào)人須由3名具有正高級職稱的業(yè)內(nèi)專家及1名相關(guān)負(fù)責(zé)人舉薦，激發(fā)專家學(xué)者參與人才評價(jià)的主動性，發(fā)揮政府、行業(yè)部門、用人單位、社會組織等多元主體作用。促進(jìn)評用結(jié)合，經(jīng)考核認(rèn)定取得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，事業(yè)單位不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才能力水平，正高級可破格聘用在二、三級專業(yè)技術(shù)崗位，副高級可破格聘用在五、六級專業(yè)技術(shù)崗位。
四、申報(bào)涉及范圍
申報(bào)人應(yīng)遵守國家憲法和法律法規(guī)，與在京單位建立人事勞動關(guān)系，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并符合下列條件之一：
?。ㄒ唬┦屑壱陨细邔哟稳瞬彭?xiàng)目入選者或在本市高精尖產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新、解決卡脖子問題等方面作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。
?。ǘ┤〉谩侗本┦芯惩饴殬I(yè)資格認(rèn)可目錄》急需緊缺清單中職業(yè)資格，并作出突出貢獻(xiàn)的國際化專業(yè)人才。
（三）為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和國家重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，難以用硬性條件衡量，具有絕招、絕技、絕活的身懷特殊技藝的專業(yè)人才。
?。ㄋ模┢渌貏e優(yōu)秀的專業(yè)人才。
五、對舉薦專家有什么要求及相關(guān)注意事項(xiàng)有哪些？
舉薦專家應(yīng)當(dāng)是具有正高級職稱的業(yè)內(nèi)專家。本市建立舉薦專家責(zé)任和信譽(yù)制度，對把關(guān)不嚴(yán)、未能盡責(zé)、存在嚴(yán)重失實(shí)的舉薦專家，實(shí)行退出機(jī)制；對勤勉盡責(zé)、未謀私利，但舉薦人才未評審?fù)ㄟ^的舉薦專家，不作負(fù)面評價(jià)。
六、專有名詞解釋
職稱：是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。
職稱評審：是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。