原標(biāo)題：本市優(yōu)化服務(wù)不拘一格引進(jìn)高精尖產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才——高層次國(guó)內(nèi)人才最快5天完成引進(jìn)

　　本市發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，著眼“四個(gè)中心”建設(shè)，推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不拘一格引人才。凡是符合北京高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達(dá)到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和本市緊缺急需的人才，均可申請(qǐng)引進(jìn)北京，高層次國(guó)內(nèi)人才最快5個(gè)工作日辦理完成引進(jìn)手續(xù)。

　　引智單位擴(kuò)至各類創(chuàng)新主體

　　本市將加大對(duì)引進(jìn)海外人才的支持力度。引智項(xiàng)目申請(qǐng)單位范圍從原來的市屬單位，擴(kuò)大到本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體，同時(shí)進(jìn)一步提升引智項(xiàng)目支持，給予常規(guī)引智項(xiàng)目1年、最高50萬元的資金支持，給予重點(diǎn)引智項(xiàng)目連續(xù)3年、每年不少于50萬元的資金支持。

　　本市支持科技和文化類創(chuàng)新企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研類社團(tuán)組織和科研服務(wù)機(jī)構(gòu)等主體引進(jìn)使用優(yōu)秀杰出海外人才。聘用“千人計(jì)劃”外國(guó)專家的單位，最高可得到專家工資薪金80%的資助；聘用“海聚工程”外國(guó)專家的單位，最高可得到專家工資薪金50%的資助。

　　特聘崗位引才范圍從政府機(jī)關(guān)擴(kuò)展到事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，支持其按需設(shè)置特聘崗位。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占單位編制，可采用年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式。聘用后在崗發(fā)揮作用突出的人才，可優(yōu)先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專家”，并獲得50萬元至100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　為鼓勵(lì)海外人才來京發(fā)展，市人力社保部門還在辦理人才簽證(R字簽證)、在華工作許可和永久居留等方面提供便利，提升服務(wù)效率。其中，5至10年的多次往返人才簽證最快6個(gè)工作日可以免費(fèi)辦理完成，最長(zhǎng)期限5年的在華工作許可最快5個(gè)工作日辦理完成，在華永久居留證最快50個(gè)工作日辦理完成。

　　引才打破“惟學(xué)歷”“惟職稱”

　　不拘一格降人才。本市引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才將突破原有以學(xué)歷學(xué)位或職稱評(píng)價(jià)引進(jìn)人才的“一尺量”模式，開辟多元化的人才評(píng)價(jià)引進(jìn)渠道。

　　本市開通“綠色通道”，為“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”“海聚工程”“高創(chuàng)計(jì)劃”“高聚工程”等國(guó)家和本市重大人才工程入選專家、重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人直接辦理引進(jìn)，最快5個(gè)工作日辦理完成引進(jìn)手續(xù)。

　　突出“以才薦才”，在京承擔(dān)國(guó)家和本市科技重大專項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，近3年獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人或核心合伙人，可以為團(tuán)隊(duì)成員推薦申請(qǐng)人才引進(jìn)。

　　“中國(guó)專利金獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)專利的發(fā)明人、獲得3項(xiàng)以上(含)發(fā)明專利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項(xiàng)以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。

　　本市將放寬引進(jìn)人才年齡、落戶要求和配偶子女隨調(diào)隨遷方面的限制。“三城一區(qū)”引進(jìn)人才年齡可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

　　離崗創(chuàng)業(yè)保留人事關(guān)系和待遇

　　本市將加大對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度。近3年累計(jì)獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予最高500萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；近3年累計(jì)獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予最高1000萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　建立與個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相銜接的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的可給予每年最高200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立建言獻(xiàn)策獎(jiǎng)勵(lì)資金，鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予10萬元至100萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　全市支持知識(shí)成果轉(zhuǎn)化增值，科研成果轉(zhuǎn)化收益的70%以上可用作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及重要貢獻(xiàn)人員的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　本市將建立科研人才在事業(yè)單位內(nèi)外自由流動(dòng)雙向通道。高等學(xué)校、科研院所的科研人才可利用本人及所在團(tuán)隊(duì)的科技成果，采取兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、與企業(yè)項(xiàng)目合作、離崗創(chuàng)業(yè)等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，獲得相應(yīng)報(bào)酬或成果轉(zhuǎn)化收益；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)可作為其職稱評(píng)審、崗位聘用、考核獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)；離崗創(chuàng)業(yè)者，3年內(nèi)保留人事關(guān)系、基本工資待遇和社保待遇，情況特殊的可延長(zhǎng)到5年。

　　職稱逐級(jí)晉升模式也將改變，全市推廣職稱評(píng)審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報(bào)工程技術(shù)或科學(xué)研究系列正高級(jí)職稱。結(jié)合本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，還將增設(shè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、科學(xué)傳播、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等新業(yè)態(tài)職稱專業(yè)。

　　本市還將新設(shè)“青年北京學(xué)者計(jì)劃”，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才積極從事前沿科學(xué)研究和原始創(chuàng)新，入選人才可參照“北京學(xué)者計(jì)劃”享受周期性的經(jīng)費(fèi)支持。