原標題：本市優(yōu)化服務不拘一格引進高精尖產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才——高層次國內(nèi)人才最快5天完成引進

　　本市發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，著眼“四個中心”建設(shè)，推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不拘一格引人才。凡是符合北京高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專利發(fā)明者和本市緊缺急需的人才，均可申請引進北京，高層次國內(nèi)人才最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。

　　引智單位擴至各類創(chuàng)新主體

　　本市將加大對引進海外人才的支持力度。引智項目申請單位范圍從原來的市屬單位，擴大到本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體，同時進一步提升引智項目支持，給予常規(guī)引智項目1年、最高50萬元的資金支持，給予重點引智項目連續(xù)3年、每年不少于50萬元的資金支持。

　　本市支持科技和文化類創(chuàng)新企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、科研類社團組織和科研服務機構(gòu)等主體引進使用優(yōu)秀杰出海外人才。聘用“千人計劃”外國專家的單位，最高可得到專家工資薪金80%的資助；聘用“海聚工程”外國專家的單位，最高可得到專家工資薪金50%的資助。

　　特聘崗位引才范圍從政府機關(guān)擴展到事業(yè)單位、國有企業(yè)及新型研發(fā)機構(gòu)，支持其按需設(shè)置特聘崗位。政府機關(guān)和事業(yè)單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，不對應行政級別和專業(yè)技術(shù)職務，不占單位編制，可采用年薪制、項目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式。聘用后在崗發(fā)揮作用突出的人才，可優(yōu)先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專家”，并獲得50萬元至100萬元的獎勵。

　　為鼓勵海外人才來京發(fā)展，市人力社保部門還在辦理人才簽證(R字簽證)、在華工作許可和永久居留等方面提供便利，提升服務效率。其中，5至10年的多次往返人才簽證最快6個工作日可以免費辦理完成，最長期限5年的在華工作許可最快5個工作日辦理完成，在華永久居留證最快50個工作日辦理完成。

　　引才打破“惟學歷”“惟職稱”

　　不拘一格降人才。本市引進國內(nèi)人才將突破原有以學歷學位或職稱評價引進人才的“一尺量”模式，開辟多元化的人才評價引進渠道。

　　本市開通“綠色通道”，為“千人計劃”“萬人計劃”“海聚工程”“高創(chuàng)計劃”“高聚工程”等國家和本市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。

　　突出“以才薦才”，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，近3年獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領(lǐng)銜人或核心合伙人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

　　“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利取得顯著經(jīng)濟社會效益的可申請辦理人才引進。

　　本市將放寬引進人才年齡、落戶要求和配偶子女隨調(diào)隨遷方面的限制。“三城一區(qū)”引進人才年齡可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務機構(gòu)的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

　　離崗創(chuàng)業(yè)保留人事關(guān)系和待遇

　　本市將加大對創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀人才的獎勵力度。近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。

　　建立與個人業(yè)績貢獻相銜接的獎勵機制，業(yè)績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。設(shè)立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

　　全市支持知識成果轉(zhuǎn)化增值，科研成果轉(zhuǎn)化收益的70%以上可用作創(chuàng)新團隊及重要貢獻人員的報酬和獎勵。

　　本市將建立科研人才在事業(yè)單位內(nèi)外自由流動雙向通道。高等學校、科研院所的科研人才可利用本人及所在團隊的科技成果，采取兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、與企業(yè)項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，獲得相應報酬或成果轉(zhuǎn)化收益；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績可作為其職稱評審、崗位聘用、考核獎勵等的重要依據(jù)；離崗創(chuàng)業(yè)者，3年內(nèi)保留人事關(guān)系、基本工資待遇和社保待遇，情況特殊的可延長到5年。

　　職稱逐級晉升模式也將改變，全市推廣職稱評審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報工程技術(shù)或科學研究系列正高級職稱。結(jié)合本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，還將增設(shè)創(chuàng)意設(shè)計、科學傳播、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀等新業(yè)態(tài)職稱專業(yè)。

　　本市還將新設(shè)“青年北京學者計劃”，鼓勵優(yōu)秀青年人才積極從事前沿科學研究和原始創(chuàng)新，入選人才可參照“北京學者計劃”享受周期性的經(jīng)費支持。