孫紅委員建議，在養(yǎng)老護(hù)理人才評(píng)價(jià)與管理方面，設(shè)置體系化的評(píng)估和晉升機(jī)制。一是要完善基于技能等級(jí)、工作年限、能力素質(zhì)確定護(hù)理價(jià)格的制度，促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理人才的技能等級(jí)和收入水平同步提升。二是要建立和完善養(yǎng)老護(hù)理人才的分級(jí)管理機(jī)制，統(tǒng)籌學(xué)歷培訓(xùn)、崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況，明確職業(yè)晉升路徑，逐步暢通優(yōu)秀人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的轉(zhuǎn)化渠道，在提升崗位吸引力的同時(shí)，也讓有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員通過(guò)帶隊(duì)培養(yǎng)更多人才。

　　“推進(jìn)建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度”被寫(xiě)入了今年的政府工作報(bào)告，為推進(jìn)長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)全面落地，孫紅委員提出三點(diǎn)建議：一是積極總結(jié)并形成可復(fù)制、可推廣的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，盡快建立全國(guó)統(tǒng)一的政策框架。二是建立和完善政府、企業(yè)、個(gè)人等多方參與的長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)籌資機(jī)制，探索商業(yè)長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)的發(fā)展模式，確保長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)的穩(wěn)定可持續(xù)運(yùn)行。三是加強(qiáng)長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)制度與其他政策的有機(jī)銜接，建立部門(mén)協(xié)同及信息共享的工作機(jī)制，確保待遇有效銜接，動(dòng)態(tài)精準(zhǔn)對(duì)接有需求的老年人。