一位外企資深人力資源主管透露說，現(xiàn)在企業(yè)越來越多地愿意考慮生完寶寶的媽媽，而不是年輕的職場新人。很多部門在委托HR招聘時(shí)，經(jīng)常會點(diǎn)名要“媽媽選手”。不過，重入職場，還是一次戰(zhàn)斗，不能打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。
回歸職場，要明確自己的優(yōu)勢
√不會再有產(chǎn)假那么長的假期要離開崗位，也不會再有不斷地請產(chǎn)檢假的問題。快節(jié)奏的工作狀態(tài)下，一個(gè)項(xiàng)目最忌諱的就是臨時(shí)換人、經(jīng)常換人，經(jīng)常請假或請長假畢竟會影響團(tuán)隊(duì)的進(jìn)程和協(xié)作。
√生完寶寶的媽媽們，性格和為人處世方面都上了一個(gè)臺階，更加包容和善于溝通、分享，這都是一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)不可缺少的因素。
√有孩子、有家庭的職場媽媽，不會像年輕女孩那樣讓男上司或男客戶有更多想法，造成一些不必要的麻煩。這也是許多行政、秘書職位，越來越多地喜歡招聘和起用重返職場的媽媽們的原因。
想清楚自己的需求，這很重要，比如重返職場是要去掙更多的錢，還是要證明自己，抑或只是想再次接軌社會？這樣有助于在求職時(shí)目標(biāo)明確。其次要尊重自己的選擇，既然決定了，就要從面試開始作好充足的準(zhǔn)備，然后認(rèn)真、負(fù)責(zé)地對待自己的工作。再次，劃清職場和家庭的界限，工作伙伴并非人人都愿意和你分享育兒生活。
更多的建議和忠告
●重返職場的媽媽們在最初回到
職場時(shí)一定要擺正自己的位置。不管是否能回到生寶寶前的位置高度，都要知道，只有做好眼前的工作，重新證明自己的價(jià)值，才會有更多晉升和加薪的機(jī)會，從而實(shí)現(xiàn)新的突破。
●切忌以孩子為借口推三阻四地挑活兒，讓其他同事覺得你有特殊性。既然已經(jīng)重返職場，就要力爭和其他同事一樣勇?lián)厝?，向自己挑?zhàn)。
●不要不顧任何場合、時(shí)間，無限制地提及、討論孩子的話題，這些只適宜在午飯時(shí)間和公司以外的地方談及。還是等周末的時(shí)候和自己真正的朋友分享這方面的焦慮或幸福感受吧！
現(xiàn)身說法：重返職場，提高能力，放低姿態(tài)
從全職媽媽重返職場時(shí)，事業(yè)想上一個(gè)臺階，還能把育兒和生活搞定，我覺得這太不現(xiàn)實(shí)了。所以第一步就是調(diào)整心態(tài)，把可能遇到的困難都考慮到了。定下了總的原則：孩子第一。找工作的原則是：能找到合適的就去，找不到合適的就不做，不急。
結(jié)果我不僅順利找到工作還很快就適應(yīng)了，一切都順其自然。我上班時(shí)很忙，但從不加班，這也是我找工作的前提。我會盡量早到，提高效率把自己的事情都在上班時(shí)間內(nèi)做完。雖然工資不高，可重新拿到工資的感覺確實(shí)還不錯(cuò)喲！又被人認(rèn)可了，又有社會價(jià)值了！
打有準(zhǔn)備的仗
●人脈維持與拓展。
和朋友打好招呼，幫你留意工作。朋友或者獵頭推薦的職位都比較靠譜，面試機(jī)會多。
●準(zhǔn)備好中英文簡歷。
盡量圍繞職位來寫，否則面試官?zèng)]興趣看。工作內(nèi)容要寫得簡潔，每項(xiàng)工作一句話說完。
千萬別像寫小說一樣，HR很忙，沒工夫每個(gè)字都看。一定要突出業(yè)績。
●研究職位說明。
接到面試通知后，最重要的是了解這個(gè)職位需要干什么，需要哪些技能，對此著重準(zhǔn)備。
●語言準(zhǔn)備。
如果應(yīng)聘的是外企，至少要能用英文做自我介紹和工作經(jīng)歷介紹。書店里有很多外企面試
技巧的書，可以背下一些經(jīng)典的句型。其實(shí)外企相當(dāng)一部分人的英語水平和你我一樣，只要敢于表達(dá)就可以了。
●一定要穿職業(yè)裝。
黑色、灰色為主，突出干練的形象。要化淡妝，鞋跟不要太高，否則會給面試官壓抑感。
●談薪資時(shí)要有底氣。
把你之前的基本工資、福利都說出來。然后開個(gè)合理價(jià)，用人單位會綜合考慮。
●面試時(shí)一定要沉著。
語速要適中。不知道的事不要隨便說，否則被追問一定會有破綻，可以誠懇地說還沒有太
多接觸。面對質(zhì)疑，語氣要堅(jiān)定。表達(dá)出相信自己一定能做好，適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力都很強(qiáng)的態(tài)度。企業(yè)都喜歡溝通能力好、性格強(qiáng)勢的人。
