生育假&育兒假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，妊娠16周以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。
夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
生育津貼
生育津貼即為產(chǎn)假工資，是對職工因懷孕、生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)導(dǎo)致勞動暫時中斷給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)本市生育保險相關(guān)規(guī)定，參保職工分娩前（含分娩月）生育保險連續(xù)繳費(fèi)滿9個月的，其生育津貼由生育保險支付；分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個月的，其生育津貼由用人單位支付；分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個月，分娩之月后（含分娩月）連續(xù)繳費(fèi)滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險予以補(bǔ)支。
目前，本市生育津貼政策規(guī)定，女職工生育或終止妊娠的按日享受生育津貼。生育嬰兒的在享受98天產(chǎn)假期間生育津貼的基礎(chǔ)上，增加30天生育津貼，即享受128天的生育津貼。如難產(chǎn)的再增加15天的生育津貼，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，再增加15天的生育津貼。
生育津貼=參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費(fèi)平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。此處產(chǎn)假天數(shù)為生育津貼發(fā)放天數(shù)，即128天，另外難產(chǎn)加15天+多胞胎每個加15天。
生育津貼由參保人所在單位發(fā)起申領(lǐng)，單位將申報材料報送至參保繳費(fèi)區(qū)醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理。
哺乳時間
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
工資待遇
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。
離婚政策
女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。
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