一、條件

　　事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

　　應聘人員必須具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5.適應崗位要求的身體條件；

　　6.崗位所需要的其他條件。

　　二、組織方式

　　考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

　　政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。

　　急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

　　三、招聘流程

　　1.制定招聘計劃；

　　2.發(fā)布招聘信息；

　　3.受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

　　4.考試、考核；

　　5.身體檢查；

　　6.根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；

　　7.公示招聘結果；

　　8.簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　四、考試

　　考試應按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位采取分類考試?？荚嚳颇颗c考試方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

　　考試可采取筆試、面試、能力測試等多種方式進行?？荚噧热輵哉衅笉徫凰貍涞木C合知識、專業(yè)知識為主；招聘工勤技能崗位的人員，可以考核實際操作能力為主。

　　北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基本能力筆試大綱（試行）

　　面試、實際操作能力測評的考官應由5至7人組成，一般應由上級人事管理部門有關人員、招聘單位有關人員和專家等組成。面試過程允許有關人員旁聽。

　　五、成績公布

　　考試成績確定后，組織考試的單位或部門應當及時公布考試成績和合格分數(shù)線。

　　應聘人員對本人考試分數(shù)、考試名次有異議的，應在考試成績公布三天內向組織考試的單位或部門申請復查，組織考試的單位應予以受理。復查范圍包括答卷漏評、分數(shù)漏記、錯記、錄入差錯、排名差錯等。確有差錯的，應予以更正。

　　六、體檢

　　招聘單位按照考試和考核結果，安排擬聘用人員到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查一次。

　　七、聘用

　　經招聘單位集體研究，根據(jù)考試、考核和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘用人員進行公示，公示期一般不少于7天。經公示無異議的，招聘單位法定代表人或其委托人根據(jù)事業(yè)單位聘用制度有關規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。公示期間存在爭議的，招聘單位的上級主管人事部門應進行調查處理；經調查不存在問題的，應予核準。

　　事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　八、回避制度

　　1.凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　2.聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。